Eine Frau hält einen Vortrag

Arbeiten bei hsag

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der individuellen Entwicklung und Entfaltung ihrer Persönlichkeit. Neben spannenden und vielfältigen Tätigkeiten sowie einer leistungsorientierten Vergütung bieten wir zudem die Möglichkeit, mit dem internen Vorschlagswesen Verbesserungsideen aktiv einzubringen. Erfahren Sie hier mehr über die Chancen, Möglichkeiten und Vorteile, die Ihnen die hsag bietet.

Gemeinschaft

Die hsag ist mit ihren diversen Standorten und dem Einsatz von Mitarbeitern vor Ort beim Kunden dezentral aufgestellt. Damit sich unsere Mitarbeiter trotzdem als großes Team bei der hsag aufgehoben fühlen, legen wir viel Wert auf Möglichkeiten, sich standortübergreifend auszutauschen und besser kennen zu lernen. Aus diesem Grund finden jährlich Standortfeten in Form von Weihnachts- oder Grillfeiern, sowie ein großes Firmenevent für die gesamte Belegschaft statt. Auch unser Social Intranet bietet viel Platz, sich innerhalb der Projektteams, die oft auch standortübergreifend sind, sowie gesamtheitlich auszutauschen.

Mitarbeiterbeteiligung

Die Ideen und Meinungen unserer Mitarbeiter sind uns wertvoll und wichtig!

Um unser internes Potenzial zu nutzen, wurde 2014 das betriebliche Vorschlagswesen eingeführt, bei dem alle Mitarbeiter aktiv Anregungen dazu einbringen können, ihre Arbeitsumgebung zu gestalten und zu verbessern. Unsere Ideenkommission, deren Mitglieder aus allen Geschäftsbereichen und Hierarchiestufen stammen, prüft jede Idee eingehend auf Umsetzbarkeit und ideellen sowie finanziellen Mehrwert. Werden Ideen umgesetzt, beteiligen wir die Ideengeber durch ein Prämiensystem am neu entstandenen Mehrwert.

Jährlich durchgeführte, anonyme Mitarbeiterbefragungen zu den Themen Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima, Führungsverhalten und seit 2015 auch zum betrieblichen Gesundheitsmanagement geben allen Mitarbeitern die Gelegenheit, zusätzlich zu ihren Antworten auf die klassischen Fragen auch mittels Freitexten ihre Meinungen zu äußern und so aktiv mitzugestalten.

Vergütung und Altersvorsorge

Gute Arbeit kann man nur leisten, wenn man sich finanziell sicher fühlt. Deshalb ist es unser Anspruch, dass jeder Mitarbeiter der hsag eine gute finanzielle Basis für sein Leben hat. Für unsere leistungsgerechte Vergütung berücksichtigen wir immer unsere Branche, um langfristig faire Arbeitsplätze zu erhalten und auszubauen.

Neben dem Gehalt bietet die hsag ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, die sich aus den beiden Bausteinen „Direktversicherung“ und „Betriebsrente“ zusammensetzt, um die finanzielle Sicherheit zu stärken.

Gesundheitsvorsorge

Der hsag geht es gut, wenn es ihren Mitarbeitern gut geht – sowohl physisch als auch psychisch. Aus diesem Grund sorgen wir uns um die Gesundheit unserer Mitarbeiter und stellen ergonomische Arbeitsplätze sowie ansprechend gestaltete Räumlichkeiten zur Verfügung.

Durch Gesundheitstage, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zu den Themen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Krankenrückkehrgespräche und betriebliche Eingliederungsmaßnahmen kommen wir unserer Fürsorgepflicht nach und unterstützen unsere Mitarbeiter gleichzeitig dabei, langfristig gesund zu bleiben.

Weiterbildung und Entwicklung

Eine gute fachliche Ausbildung ist sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für die hsag ein Garant für Erfolg und Zufriedenheit. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter, wenn sie sich privat für eine Weiterbildungsmaßnahme entschließen, deren Inhalte im Zusammenhang mit dem Betriebszweck der hsag und dem Tätigkeitsfeld des Mitarbeiters liegen.

Im Bereich Service/Sachbearbeitung gibt es Trainings und Schulungen zum Beginn neuer Projekte – sowohl durch unsere Kunden als auch durch unsere internen Trainer. Für die Wissensentwicklung innerhalb unserer Projekte finden regelmäßig best-practice-Workshops und Fachcoachings durch die Projekt-Key-User statt. Unser internes Trainerteam bietet daneben zu verschiedenen Themen der Energiewirtschaft und deren aktuellen Entwicklungen sowie zur Vorbereitung auf kommende Projekte entsprechende Schulungen an.

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